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給料相場や有給休暇、勤務時間、その他の手当て

マレーシアは、就労環境や手当てなどが日本と異なります。諸条件は就労する企業や経験によって異なるため、事前に調べておく必要があります。

マレーシアの給与相場

給与相場

下記は一例を記載しています。実際に採用となる場合も役職や給与額が大きく異なる場合があることを予めご了承ください。
(※通貨はマレーシア・リンギット=RM)

   
業種 職種 募集要項 給料(RM)
日系メーカー 通訳、翻訳 英語での通訳・通訳 RM5,000~
外資系サービス ゲストサービス 2年以上のカスタマーサービス経験、シフト勤務、ホテルでの住み込み RM5,000~
BPO ヘルプデスク ITテクニカルサポート、ハードウェアの知識がある RM5,000~8,000
外資系サービス コールセンター カスタマーサポート経験、シフト勤務 RM5,000~7,000
日系メーカー 営業事務 3年以上の営業事務、サポート経験、PCスキル RM5,000~
日系メーカー 営業 3年以上の営業経験、国内外への出張、車の運転 RM6,000~7,000
日系メーカー 技術 メーカーや工場での就労経験、専門的な技術知識 RM8,000~12,000
日系メーカー 経理マネージャー 5年以上の経理実務、フルセットアカウント経験 RM8,000~15,000
日系エンジニアリング エンジニア 現場での実務経験、相応分野のバックグラウンド RM10,000~
             

賞与、ボーナス

一般的には年に1回(一部日系企業では年に2回)支給されることが多く、会社の業績や個人の業績(人事考課等により評価)により支給額が異なります。外資系企業の場合、賞与を含んだ年棒制の給与となっている場合もあります。

有給休暇

マレーシアの労働法で有給休暇は最低8日間と定められているため、初年度は8日~14日前後の企業が多く、一部外資系や金融では初年度で16日間以上という企業もあるようです。

病気休暇

有給休暇とは別に病気休暇が年間14日(初年度)付与されます。体調が悪い場合、会社指定もしくは最寄のクリニックに行きMC(Medical Certificate/診断書)をもらい、会社に提出すれば病気休暇扱いとなります。

医療補助

マレーシアには国民保険制度がないため、通常個人で加入・契約している保険や勤務先の医療費請求制度(勤務先により請求額の限度が異なります)を利用しています。

EPF

マレーシアには退職金制度がないため、EPF(Employees Provident Fund)と呼ばれる従業員積み立て制度を利用して退職後の蓄えを積み立てており、基本給の12%以上を企業側が、11%を本人が負担します。マレーシア人は強制加入ですが、外国人は任意加入のため、企業によっては外国人の加入を認めていない場合があります。

勤務時間

一般的な就業時間は、金融や商社などで月~金 9:00~18:00、メーカーは月~金 8:00~17:00/ 17:30までで、一部のメーカーは隔週土曜日の午前中のみ出勤する場合があります。イスラム教徒の多い企業では、金曜日の午後に1時間程度のお祈りの時間を設けていることもあります。

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