組織・人事制度コンサルタントのマーサーおよび人材紹介会社のJACリクルートメントが、在マレーシア日系企業の現地法人経営者および人事ご担当者を対象に、「コロナ禍が続く中での人材の獲得および引き留めのポイントについて」最新の状況を提供するオンラインセミナーを開催します。
新型コロナウィルスの終息が見込めない中、報酬管理においても、依然多くの企業が採用の凍結や人件費抑制を行っています。一方、こうした状況が「ニューノーマル」となる中で、いつまでも抑制一辺倒というわけにはいきません。企業の求人数も少しずつ戻り始めており、これまでの採用抑制の反動により、今年度は採用活動も活発になると想定されます。各社には、よりきめ細かな視点での人件費の削減と人材確保に向けた人材投資が求められていると言えるでしょう。
本セミナーでは、JACリクルートメントおよびマーサーがそれぞれ独自に行っている人材・報酬市場に関する調査結果を基に、マレーシアの最新の状況を共有しつつ、来る人材獲得競争に備え、自社で備えておくべき取り組みについて解説します。
情報収集および人事戦略策定に向けた視点を獲得する場として、ご活用ください。
参加対象:
日系企業の経営職および人事管理職の方
日時
日本語セッション：
2021年3月2日(火) 14:00～16:00（マレーシア時間）
英語セッション：
2021年3月4日(木) 14:00～16:00（マレーシア時間）
（※どちらのセッションも内容は同じです。）
オンラインツール：
Zoom
参加費:
無料
スケジュール・講演内容
【第一部： 14:05 – 14:35】
ニューノーマルにおける日系企業の人材マネジメントの要諦
マーサー：プリンシパル 兼 Mercer Asia Japanese Business Advisory
責任者 仲島 基樹
コロナ禍によって明らかになった日系企業の人材マネジメントの強みと弱み
人材を確保し引き留めるために必要な施策
先行きが見えない中で人件費管理および人材投資を最適化させるポイント
【第二部：14:40-15:10】
ニューノーマルに向けたマレーシアにおける採用市場の最新動向
JACリクルートメントマレーシア：Managing Director 大西 信彰
ケーススタディ：従来と異なる人材の採用によって各社がどのようにコロナ危機を乗り越えようとしているか？
最新の採用市場動向および雇用調査の結果
【第三部：15:15-15:45 】
マレーシアにおける報酬市場の最新動向と日系企業の位置づけ
マーサー：コンサルティングチーム責任者 Koay Gim Soon （英語セッション）
マーサー：プリンシパル 兼 Mercer Asia Japanese Business Advisory 責任者 仲島 基樹 （日本語セッション）
マレーシア市場の動向
経済状況の見通し（失業率動向、人員削減動向）
昇給の実施動向
賞与の支給動向
日系企業の動向
昇給の実施動向
賞与の支給動向
マレーシアにおける市場の全体傾向vs日系企業市場の傾向
【Q&A：15:45-15:55】
※質問多数の場合には時間を延長して対応する場合があります。
※ご参加希望の方は、2/28（日）までに上記URLよりお申し込みください。
※キャンセルの場合には、その旨事前にメールにてご連絡を頂けますようご協力をお願いいたします。
ご不明な点があれば、下記までご連絡ください。