マレーシアでの転職に関する最新情報

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マレーシア転職/採用：正解のないチーム文化 多様性を尊重する戦略

一律の答えを求めない、エンゲージメントの新常識806人を対象とした最新の調査で、チームエンゲージメントの最適な方法について尋ねたところ、結果は次の通りでした。43％：日々のコミュニケーション25％：チームアクティビティ20％：ランチやディナーなどの食事会11％：一定の距離を保つことこの結果が示すのは、明確な答えはないということです。むしろ、それこそが重要なポイントです。​「正しいカルチャーフ...

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マレーシア転職：内定後の給与交渉 - 納得できる条件で働くために

面接を終え、採用担当者との面談も済ませ、ついに内定を受け取ったとしても、提示された給与が希望と合わなければ、「給与交渉」という新たな課題が待っています。多くの方にとって、この場面は期待と不安が入り混じるもの。希望額を高く伝えすぎればオファーが撤回されるのではと心配になり、低く伝えれば長く不満を抱えることになるかもしれません。しかし、給与交渉は必ずしも危険な橋を渡るようなものではありません。準...

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マレーシア転職：業務が増えても疲れない人の思考と仕組み

一日の計画が崩れるとき、どう向き合うか朝の時点では明確だったはずのタスクが、昼を過ぎる頃にはすっかり様変わりしている。そんな経験をお持ちの方は多いのではないでしょうか。急な同僚の休暇、前倒しされたプロジェクトの締切、そして次々と舞い込む新たな依頼。気づけば、当初の想定を大きく上回る業務を抱えていることも珍しくありません。このような状況は、短期的なものにとどまらず、長期にわたって続くこともあり...

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マレーシア転職/採用：「転職」に対する固定観念を問い直す

転職、その見方をアップデートする必要性「転職を繰り返すこと」。この言葉には、人それぞれ異なる意味が込められています。ある人にとっては、挑戦意欲や柔軟性の象徴であり、別の人にとっては一貫性や長期的なコミットメントに対する不安材料となることもあります。転職はかつてよりも一般的で、かつ多様な背景を持つ行動となっています。それにもかかわらず、転職に関する議論は今なお「賛成か反対か」「良いか悪いか」「...

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マレーシア転職/採用：上司が辞めたら、あなたはどうする？

上司が退職しても、あなたは職場に残りますか？――働く理由を問い直す瞬間「上司が退職しても、あなたはそのまま残りますか？」この問いに対する答えは、決して簡単ではありません。正解があるわけではなく、自分がなぜ今の職場にいるのか ―― その理由を改めて考えるきっかけになるからです。人間関係、仕事の目的、成長のチャンス。私たちを職場に引き留めているものは、一体何なのでしょうか。この問いをオンラインコ...

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マレーシア転職：SNSを活用した賢い転職活動

あなたのブランドを築く転職戦略近年、転職活動においてソーシャルメディアを活用する動きが広がっています。しかし、プロフィールを更新するだけでは十分とは言えません。競争が激しい現代の市場では、創造性と戦略的なアプローチが求められています。次のキャリアチャンスをつかみたい方に向けて、少し意外でありながら非常に効果的なソーシャルメディア活用法をご紹介します。​1.「逆求人投稿」で自分を売り込む 求人...

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マレーシア転職/採用：声を上げられる職場へ ― メンタルヘルス支援の実態と課題

働く人が安心して声を上げられる職場へメンタルヘルスは、私たちの健康全体に深く関わる重要な要素です。仕事の進め方、人間関係、そしてパフォーマンスにも大きな影響を与えます。しかし、職場でメンタルヘルスの課題について率直に話すことに、どれほどの人が安心感を持てているのでしょうか。この問いに対し、350人以上が回答しました。回答者の背景はさまざまでしたが、共通して浮かび上がったのは、「注目されたい」...

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マレーシア転職：不採用から立ち直る7つのヒント

​就職活動において「不採用通知」は、多くの人にとって大きな落胆となります。時間をかけて履歴書を作成し、面接に臨み、「この仕事こそ自分に合っている」と感じていたにもかかわらず、届いたのはお断りのメール──その瞬間のショックは計り知れません。しかし、不採用という結果をどう受け止め、どう行動するかが、今後のキャリアに大きな違いをもたらします。ここでは、前向きに立ち直り、次のチャンスへとつなげるため...

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マレーシア転職/採用：退職や燃え尽き前の静かなサイン

​燃え尽き症候群（バーンアウト）は、必ずしも劇的に現れるわけではありません。静かな会議、守られない締切、そして「この仕事に意味はあるのか」という感情の積み重ねによって、じわじわと進行していきます。目に見える頃には、すでに手遅れになっていることも少なくありません。多くの職場で、従業員の「静かなサイン」が見過ごされ、結果として退職や生産性の低下につながるケースが増えています。今回、約1,000人...

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マレーシア転職/採用：キャリアアップのために今すぐできること

​キャリアをどう伸ばすか──それは多くのビジネスパーソンにとって、まるでパズルのような問いです。自己成長とキャリアアップを目指す中で、実際にどのような行動が効果をもたらすのでしょうか。今回、専門職398名を対象に実施された調査から、キャリア成長に役立つ具体的な行動とその傾向が明らかになりました。調査結果からは、性別によるアプローチの違いや、企業が見落としがちな支援のギャップも浮かび上がりまし...

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マレーシア転職：スタートアップか大手企業か

スタートアップか大手か ─ 自分に合う職場の見つけ方職場の文化に合うかどうかは、単なる価値観や慣習の一致ではありません。重要なのは、自分がどのような働き方を最も好むのかという点です。スタートアップは、スピード感や実験的な姿勢、不確実性を特徴とし、まだ定義されていない課題に取り組むことが多くあります。こうした環境に刺激を受け、創造性や主体性を発揮できる人もいれば、明確な枠組みや安定性がないこと...

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マレーシア転職：野心と満足を両立する働き方

​キャリアを築くうえで、多くの人が「野心」と「満足」という二つの力の間で揺れ動きます。「野心」は、より高みを目指し、成長し続けようとする内なる原動力です。一方、「満足」は、今ある環境や成果に感謝し、日々の仕事に喜びを見出す心の余裕をもたらします。この二つのバランスを取ることは簡単ではありませんが、長期的に充実したキャリアを築くためには欠かせない要素です。ここでは、野心と満足のバランスを取るた...

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マレーシア転職/採用：内定後の不安 - その正体と対処法

​内定を受諾した後に「不安」や「迷い」を感じることは、決して珍しいことではありません。新しい職場への期待がある一方で、なぜこのような不安や緊張感が生まれるのでしょうか。そして、内定者と企業の双方は、どのようにこの不安を和らげることができるのでしょうか。​内定後に不安を感じる5つの主な理由1. 変化への恐れ慣れ親しんだ環境を離れ、新しい職場に飛び込むことは、多くの人にとって大きな挑戦です。新し...

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マレーシア転職：仕事が落ち着いた今、未来のためにできること

​どの職場にも、業務が一時的に落ち着く時期があります。季節的な要因やプロジェクトの完了、市場の変動など、その理由はさまざまです。こうした「仕事の谷間」は、心身を休める貴重な時間である一方で、退屈やモチベーションの低下、不安感を招くことも少なくありません。しかし、このような時期を戦略的に活用することで、次のステップへの準備期間へと変えることができます。日々の忙しさの中では見落としがちな「自分を...

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マレーシア転職：退職面談を将来へつなげる

​退職面談を将来のキャリアへつなげる​ために退職面談は、退職前に行われるただのプロセスのひとつように思えるかもしれませんが、将来のキャリアにつながる機会とも成り得ます。適切な心構えと準備によって、ポジティブな印象を残すことで、将来にキャリアにつなげましょう。退職面談ではポジティブな関係を維持することを意識することが非常に重要です。将来、その企業に戻る可能性があるかもしれません。または違う企業...

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マレーシア転職/採用：未来の面接 - これからの面接と注意点

​現代のデジタル環境や職場環境の急速な変化により、面接の方法や確認することも大きく変化しています。雇用主と求職者にとって、これらの変化を理解することは、これからの採用プロセスを効果的に実行するために不可欠です。以下では、面接の未来を定義するトップトレンドとベストプラクティスを紹介します。​1. 一般化されたリモート面接雇用主現代の採用プロセスにおいて、リモート面接は採用プロセスを効率化し、地...

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マレーシア転職：マレーシアでの住居探し

マレーシアで就職先が決定した次に気になるのが現地での住居探し。皆様から寄せられる質問をもとに、マレーシア生活セットアップへの道筋をご紹介します。 物件の探し方マレーシアでは物件検索サイトを使用して物件探しをします。（"Malaysia Property Rent"で検索）このようなサイトではエリア(地名・駅名など)、予算、部屋タイプの希望等から物件の目星をつけることができます。 事前に検討す...

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マレーシア転職：マレーシアの所得税について

​知っておくと安心、所得税のルールマレーシアで就職するにあたり、所得税がどれ位かかるのかは、気になる事項の一つです。この記事ではマレーシアの所得税に関して詳しく解説します。 ​​マレーシアは累進課税制給与額により所得税額が下記のように異なります。 月額の所得税額例（独身者の場合）月給　⇒　所得税額RM7,000　⇒　RM 470.85 (6.7%)RM8,000　⇒　RM 680.85 (...

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マレーシア転職：海外転職時の年金・国民健康保険

マレーシアでの就職が無事に決まり、渡航まであと数ヶ月となった際、出発前に身の回りの整理をする必要が出てきます。皆さまご存知の通り、日本では国内に住む20歳以上60歳未満の全ての人に年金への加入が、健康保険についても国民健康保険法により全国民の公的医療保険への加入が義務付けられています。それでは、海外へ転職となった場合これらをどうすれば良いのでしょうか。国民年金​海外転出届を出すことにより、年...

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マレーシア転職：マレーシアIT関連転職市場動向

​１）マレーシアにおけるIT業界・関連職種のトレンド 近年、マレーシアにおけるIT企業・IT部門においてはローカライズ（現地化）が進んでおり、労働ビザが必要な日本在住者向けの求人は減少傾向にあるものの、マレーシア政府はIT産業の育成を政策の柱としていて急速に成長している為、日系企業・外資系企業問わず拠点誘致に積極的です。そのためASEANのオフショア開発拠点／アウトソーシング先との地位が高ま...

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