雇用形態
日本採用（駐在）の場合、日本法人に雇用されたまま海外法人へ出向するケースが一般的で、正社員として雇用されていることがほとんどです。
一方、現地採用の場合はマレーシアの現地法人との直接雇用となります。正社員として採用されるケースもあれば、有期契約として採用されるケースもあります。
契約社員というと不安に感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、外国人の場合は就労ビザの更新に合わせて契約を更新する企業も多く、マレーシアでは一般的な雇用形態の一つとなっています。
※正社員であっても就労ビザの更新手続きが必要になる場合があります。
勤務地
日本採用で駐在している方は、一般的に数年単位の赴任期間が設定されており、その後は日本へ帰任、または他国への赴任となるケースがあります。
つまり、会社の人事異動により勤務地が変更される可能性があります。
一方、現地採用の場合はマレーシアの現地法人との雇用契約となるため、日本採用と比較すると他国への異動や転勤は少なく、長期間同じ国でキャリアを築きやすい傾向があります。
給与
現地採用の場合、基本的にはマレーシアの給与水準やマーケット相場を基準に給与が決定されます。
そのため、日本本社から海外赴任手当や住宅手当などが支給されることの多い駐在員と比較すると、総支給額は低くなることが一般的です。
ただし、職種や経験、語学力、市場価値によっては高待遇で採用されるケースもあり、特に専門職や管理職、日本語を必要とするポジションでは現地採用でも十分に競争力のある給与が提示されることがあります。
福利厚生
日本採用（駐在）の場合、日本の社会保険制度に加入したまま赴任するケースが多く、健康保険や厚生年金などが継続されます。
一方、現地採用では企業ごとに福利厚生制度が異なります。
マレーシアでは日本のような公的医療保険制度はなく、多くの企業が従業員向けに医療保険や入院保険などの民間保険を福利厚生として提供しています。
また、マレーシアにはEPF（Employees Provident Fund／従業員積立基金）という年金に近い制度があります。
以前は外国人の加入は任意でしたが、2025年10月以降は有効な就労ビザを持つ外国人労働者についてもEPF加入が原則義務化されました。現在は一般的に、企業・従業員双方が給与の2％を拠出する仕組みとなっています。
給与や待遇だけを見ると、日本採用（駐在）の方が条件は良いように見えるかもしれません。しかし、現地採用にもさまざまなメリットがあります。
日本では入社が難しい外資系企業やグローバル企業で働けるチャンスがある
駐在員と比較すると転勤や異動が少なく、希望する国で長くキャリアを築きやすい
企業によっては現地採用から管理職やリージョナルポジションへキャリアアップできる可能性がある
日本へUターン就職する際に、海外勤務経験や英語力をアピールできる
多国籍な職場で働くことでグローバルなビジネス経験を積むことができる
「現地採用の給与額で生活していけるのか？」
海外転職を検討される方から、最もよくいただく質問の一つです。
もちろん個人のライフスタイルによって異なりますが、多くの企業では外国人がマレーシアで生活することを前提として給与を設定しています。
住むエリアや住宅のグレードによって生活費は大きく変わりますが、日本の大都市圏と比較すると、住居費や外食費を抑えられるケースも少なくありません。
そのため、「給与額だけを見ると日本より低いが、実際の生活満足度は高い」という方も多くいらっしゃいます。
今までの経験を活かして「海外で経験を積みたい」「グローバルな環境で働きたい」「一つの国に長く住みながらキャリアを築きたい」と考えている方には、現地採用という働き方も選択肢の一つです。
給与だけでなく、キャリア形成やライフスタイルも含めて検討することで、自分に合った海外就職の形が見つかるかもしれません。
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