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MD Successor / 成長するビジネス環境下で裁量を振るう事業責任者候補

Job title: MD Successor / 成長するビジネス環境下で裁量を振るう事業責任者候補
Location: Kuala Lumpur
Specialisation: Entertainment
Salary: MYR 20,000 - 25,000 (Annual)
Reference: PR/159215
Job published: June 24, 2025 15:25
Work Arrangement: Onsite

 

【ポジション】
マレーシア法人事業責任者候補 / MD Successor 

【求人の詳細】
日系大手レジャーサービス マレーシア法人における事業責任者候補

 

  • マレーシア法人の経営戦略、売上計画の立案、実行、管理

  • 本社との連携と報告業務

  • 店舗運営全般の管理監督

  • マーケティングやプロモーション活動、経営改善施策の立案~実施

  • 財務管理及び採用活動~評価査定、社員教育など人事業務

      など


【本ポジションの魅力】
・成長企業の中核ポジションで経営者候補としてのキャリアパスを描く
    *アジア各国で事業展開する急成長中のエンターテインメント企業で、マレーシア法人の経営を担う重要なポジションです。
・首都クアラルンプール中心地の多文化・活気ある地域での勤務
・当地での生活に十二分な高待遇求人

・経営全般に関わる裁量の大きいポジション
・相場水準比で高待遇の給与
 

【勤務時間】
月~金 9:00~18:00


【面接】
4~5回


【応募者要件】

■海外(マレーシア尚可)のサービス業・飲食業などにおける同様の経験、5-10年以上が好ましい
■海外でのマネジメント経験必須(ビジネスを自走させることが出来る方)

■ビジネスレベル〜ネイティブの日本語⼒(N2 以上程度目安)

*日本語スキル ビジネス以上(N2以上目安)尚可

■就労ビザ不要の方歓迎

 

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【Position】
MD Successor

 

【Job Description】

A business head candidate position at the Malaysian subsidiary of a major Japanese leisure service company.

 

Formulation, execution, and management of business strategies and sales plans for the Malaysian subsidiary

 

  • Coordination and reporting with the Japanese headquarters
  • Overall supervision of store operations
  • Planning and implementation of marketing, promotional activities, and business improvement initiatives
  • Financial management, recruitment, performance evaluation, and employee training and development
  • Other general management duties…etc

 

 

【Attractiveness of the Position】

 

  • A core position in a rapidly growing entertainment company expanding across Asia, with a clear career path toward executive leadership
  • Significant autonomy in business management

     

 

【Requirements】

-Preferably 5–10 years of relevant experience in the service or food & beverage industry overseas (experience of business expansion in Malaysia is a plus)

-Proven management experience abroad, with the ability to independently drive business operations

-Business-level to native-level Japanese proficiency (equivalent to JLPT N2 or higher)

-Understanding Japanese corporate culture

 

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