マレーシアで転職先が決まると企業からオファーレター（Offer Letter）が発行され、その中に基本給（Basic salary）や月額固定の諸手当（Monthly allowances）などのいわゆる「月給」が記載されています。
今回はオファーレターにサインをする前に、幾つか確認したいポイントをご紹介します。
NetかGrossか
マレーシアではオファーレターに記載されている月給はGrossであることが一般的です。
Grossとは額面、つまり税引前の金額を意味し、Netは手取りで税引後の金額になります。
Netで提示してくる企業は稀ですが、額面と手取りでは金額が変わってきますので、記載されている月給がGrossなのかNetなのか、念のため確認しておくと良いでしょう。
諸手当
マレーシアで一般的な手当には下記のようなものがあります。
（どの手当を出すかは企業によって異なります）
Title allowance（役職手当）
Transportation allowance（交通費）／Petro allowance（ガソリン代）
Meal allowance（食事代）※工場勤務の場合
Mobile allowance（携帯代）※営業職の場合
～以下、外国人（日本人含む）向けの手当～
Housing allowance（住宅手当）
Language allowance（語学手当）※特殊な語学が必要なポジションの場合
オファーレターに書かれている「月給」には諸手当等は無く基本給だけが記載されている場合と、基本給と諸手当が記載されている場合があります。
例）RM8,000 でオファーがあった場合
１．オファーレターにはBasic salary RM8,000だけ記載
２．オファーレターにはBasic salary RM7,000, Transportation allowance RM500, Housing allowance RM500と記載
いずれも同じ金額ではあるものの、EPFやボーナスに反映される金額が変わってきます。
EPF (Employment Provident Fund)
EPFについては別のブログで説明していますが、会社がEPFへの加入を認めている場合のみ加入可能ですが、EPFの金額は「月給」をもとに計算されます（雇用主（会社）12％以上、従業員（本人）11％）。